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5 ideias para engajar os colaboradores

Quer conhecer ideias para engajar os seus colaboradores? Confira agora mesmo o post que preparamos, e fique por dentro de dicas importantes que vão ajudá-lo nesse engajamento.

Sobretudo, para o sucesso de um negócio, uma empresa conta com o esforço de seus colaboradores e o progresso de todos os setores. Assim, uma grande preocupação dos gestores é manter os seus funcionários motivados e produtivos. Desta forma, optar por práticas que os incentivem se torna fundamental.

Além de tudo, essas práticas não são difíceis de implantar, o importante é que sejam voltadas para a realidade do negócio. Nesse sentido, essas ações tendem a melhorar diretamente o desenvolvimento da empresa, pois, as equipes se tornam mais motivadas a alcançar os resultados.

Confira o nosso post até o final e fique por dentro de algumas ideias de práticas para incentivar os seus colaboradores.

1. Estimule o sentimento de propósito

A princípio, um fator que pode fazer um colaborador se sentir desmotivado, é não entender o seu lugar e importância na empresa. Assim, estimular a sensação de que seu trabalho faz toda a diferença, permite que ele se sinta realizado dentro da corporação.

O papel fundamental do gestor é demonstrar aos seus funcionários, a sua importância em toda a cadeia do negócio, nos bons resultados e sucesso da companhia.

2. Estabeleça evento de integração

Frequentemente, o trabalho duro é essencial para o bom funcionamento da empresa, porém quando se trata da motivação dos colaboradores, promover ações além do profissional, é algo de suma importância.

Assim, o gestor consegue desenvolver a interação entre os diversos setores, além de gerar vínculos emocionais. Nesse sentido, é possível utilizar as datas comemorativas, o famoso happy hour, ou mudar as reuniões mensais para um restaurante ou local mais descontraído.

3. Disponibilize benefícios que criem memórias

Primordialmente, as ações de engajamento mais usadas nas empresas, é disponibilizar benefícios, pois, esse quesito consegue motivar bastante os seus funcionários. Afinal, qual colaborador que não gosta de trabalhar em uma empresa que oferece benefícios?

Alguns exemplos, são: planos de saúde, convênio em academias, entre outros serviços como bonificações, assim, além de engajar os seus colaboradores, mantém o seu bem-estar.

4. Defina metas para dar significado ao trabalho

Em geral, para um profissional qualificado e empenhado, a motivação para trabalhar vai muito além do salário, principalmente a sua busca por desenvolvimento profissional. Por isso, estabelecer metas torna-se um combustível para os colaboradores.

Nesse sentido, a empresa consegue alcançar maiores resultados e oferecer aos seus funcionários, motivação através de suas conquistas na corporação. Clique aqui e saiba como definir metas para a sua empresa e estimular a equipe.

5. Reconhecer e elogiar

Fazer um elogio a um colaborador por suas habilidades e qualidades, consegue deixá-los motivados e engajados, pois, enaltece as suas competências e permite que se dediquem para continuar em destaque.

Nesse sentido, quando a corporação alcançar um grande resultado, comemore com os seus colaboradores, pois, são um dos motivos principais para chegar no sucesso. Saiba como a Weex Pass te ajuda a reconhecer seus colaboradores, oferecendo viagens e experiências por cumprimento te tarefas, metas e engajamento.

Conclusão

Em síntese, os benefícios de engajar os colaboradores são vários para uma empresa, por isso, investir em alguns pontos como oferecer benefícios, elogios e reconhecimento, é crucial para dar continuidade ao progresso da corporação.

Além disso, a motivação faz parte do engajamento, e esse fator pode melhorar ainda mais o desempenho dos funcionários.

Nós da Weex Pass, somos especialistas em premiações para colaboradores, oferecendo milhares de opções memoráveis para aumentar o engajamento do seu time.

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Por que vale a pena implementar a bonificação e incentivo por resultados?

Um trabalhador satisfeito e contente com o seu trabalho apresenta mais eficiência. De forma que benefícios que melhoram a vida do empregado também são favoráveis ao empregador. Neste texto você vai conhecer as vantagens de implementar a bonificação por resultados.

A forma que a relação entre empregado e empregador está mudando, principalmente como o empregado é visto pela empresa. Hoje, entende-se que benefícios ao trabalhador, como uma melhor qualidade de trabalho ou maior remuneração, acabam por trazer vantagens a empresa, como maior lucratividade.

Conheça como funciona a bonificação e incentivo por resultados e suas vantagens tanto para o empregado como para a empresa,, garantindo o ROI (Return on Investimento) de cada prêmio pago através da Weex Pass.

O que é bonificação por resultado

A remuneração pelo trabalho prestado por trabalhadores regidos pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho vem, na prática sofrendo alterações.

Estudos apontam que o salário tradicional, com uma remuneração fixa, ao final do mês não é a melhor alternativa para o empregado nem para o empregador.

bonificação por resultados é um prêmio, em dinheiro ou não, concedida como adicional ao salário para incentivo pelo cumprimento de uma meta ou objetivo.

Trata-se de uma técnica de gestão de talentos, pois, incentiva a permanência dos melhores e mais eficientes trabalhadores.

O art. 457 da CLT, que regula as remunerações de empregados, determina que além do salário a empresa pode fornecer uma remuneração a mais, como a bonificação e gratificação.

De forma que os empregados procuram empenhar-se em suas tarefas do cotidiano e alcançar metas para receber a premiação no final do mês.

Também é possível a chamada Gamificação, onde a empresa cria um “roteiro de metas”, e quando um objetivo é cumprido pontos são liberados para serem trocados por prêmios, como folgas e bonificações monetárias.

Quer saber mais como a Weex Pass pode te ajudar a obter esse resultado? Clique aqui.

Vantagens de implementar a bonificação por resultados

Confira as principais vantagens da implementação da bonificação por resultados.

Aumento da produtividade

Uma maior qualidade de vida está ligado conectada a produtividade no local de trabalho. Em estudo conduzido pela Universidade da Califórnia apontou que um trabalhador feliz é cerca de 30% mais produtivo, 3 vezes mais criativo, além de vender 37% a mais do que um não feliz.

A bonificação por resultado é uma ótima forma de aumentar a produtividade da sua empresa e motivar equipes, principalmente as ligadas em vendas.

Trata-se de uma forma de reconhecimento e valorização da equipe de trabalho, que recebe uma significativa melhora no recebimento de salário, causando um efeito cíclico.

Sua empresa ainda não bonifica por resultados? Veja como isso é possível com a Weex Pass.

Diminuição da rotatividade

A empresa ganha com redução de turnover, pois, com mais reconhecimento e valorização os trabalhadores sentem-se menos tentados a saírem da empresa, diminuindo, assim, a rotatividade de recursos humanos.

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Como resultado, aumenta-se a mão de obra especializada e de qualidade dentro de uma empresa, mantendo-se o know-how das atividades, o que reduz o gasto com treinamentos e seleção de recursos humanos.

No entanto, é importante que a bonificação seja significativa, caso contrário o prêmio não será atrativo o suficiente, tendo efeito contrário.

Também é importante estabelecer metas alcançáveis e realistas. (Veja nosso artigo sobre como construir metas) O contrário, além de ser causa de desmotivação e frustração, pode gerar ações trabalhistas por assédio moral.

Quer saber como criamos programas de bonificações usando a Weex Pass e como isso tem gerado aumento dos resultados nas empresas, retorno do investindo e funcionários mais felizes e valorizados?  Chame nossos especialista aqui e vamos te contar nosso segredo.